مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی گیلان از ارزیابی شایستگی‌های عمومی ۴۰ نفر از کارکنان دستگاه‌های اجرایی گیلان برای مدیریت‌های پایه و میانی خبرداد.

علیرضا محمدی گرفمی با اشاره به ​ارزیابی شایستگی‌های عمومی ۴۰ نفر از کارکنان دستگاه‌های اجرایی گیلان برای مدیریت‌های پایه و میانی گفت: کانون‌های ارزیابی یکی از فنون توسعه سازمانی و نوعی مداخله است که به طور سنتی با هدف گزینش و توسعه کارکنان مستعد برای مشاغل مدیریتی آغاز شده است .

مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی گیلان هدف از برگزاری کانون‌های ارزیابی انتخاب، ارتقاء و یا رشد و توانمندسازی مدیران و شناخت و ایجاد یک گروه از کارکنان مستعد جهت واگذاری مسئولیت‌های مدیریتی دانست و افزود: در این برنامه ها، به طور میانگین هر روز حدود ۱۰ نفر از کاندیداها توسط چندین ارزیاب مورد مشاهده و سنجش قرار می‌گیرند و براساس این ارزیابی ها، نقاط قوت و نقاط قابل بهبود افراد مشخص شده و سپس نتایج و بازخورد‌های لازم به مدیریت ارشد دستگاه مربوطه و همچنین خود شرکت کنندگان براساس هدف‌های از پیش تعیین شده اعلام می‌شود .

وی تاکید کرد: شایستگی عمومی مدیران به مجموعه‌ای از دانش، مهارت ها، نگرش‌ها و ویژگی‌ها اطلاق می‌شود که به فرد امکان می‌دهد تا بتواند وظایف مربوطه را پس از احراز سمت مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت‌آمیز انجام دهد .

محمدی با بیان اینکه در این دوره با توجه به اینکه شرکت کننده در چه سطحی قصد اخذ گواهی شایستگی را داشته باشد، با استفاده از ابزارهای مختلفی مورد ارزیابی قرار گرفته و توانمندی‌ها و شایستگی‌های مختلف وی سنجیده می‌شود، اعلام کرد: در پایان این ارزیابی اگر افراد موفق شوند از ۱۰۰ نمره حداقل عدد۶۰ را کسب کنند، گواهینامه شایستگی دریافت خواهند کرد .

وی ادامه داد: فرد دارای نمره بین ۵۰ تا کمتر از ۶۰ موظف است در دوره‌های آموزشی توسعه مربوط به شایستگی‌هایی که موفق به کسب امتیاز از آن نشده است، شرکت کرده و پس از دریافت نمره آن شایستگی می‌تواند گواهی مذکور را دریافت کند .

محمدی اعلام کرد: پزشکی قانونی، کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان، انتقال خون، برق منطقه ای، زمین شناسی، ورزش و جوانان، پارک علم و فناوری، فرمانداری آستانه اشرفیه، شهرداری لشت نشاء و سازمان مدیریت و برنامه ریزی از دستگاه‌های شرکت کننده در این دوره بودند و در دومین مرحله این دوره طی چهار روز ۴۰ نفر از کارکنان دستگاه‌های اجرایی مورد ارزیابی قرار گرفتند .